多元评价促进员工专业能力提升

　　在技能理论测评环节★★★，公司提前为各专业发放了题库，包括安全知识、法律法规、时事政治★★★、人文历史等各方面公共题库★，以及专业技能知识题库等上百道题库。经过近半月的复习准备，集中进行了闭卷考试，公司考评领导小组成员和二级师监考整场考试，对于无法到现场的运维站通过在线录像模式进行监考★★★。

　　11月，内蒙古电力集团锡林郭勒正镶白旗供电公司圆满完成2024年员工岗位胜任能力评价工作。此次岗位胜任能力测评工作是公司深入实施国企改革深化提升行动★★★，进一步促进员工队伍专业能力有效提升的有力措施★。测评前★★，该公司精心制定方案，通过组织专题培训、管理人员深入基层座谈学习以及鼓励部室班组内部自主宣贯等多种形式，对现有岗位进行深度梳理，明晰各部室、班组职责，对测评方法及结果运用进行全方位宣贯★★，有效提升了员工对政策的理解与认同，为测评工作的顺利开展营造良好氛围★★★。

　　测评从技能理论★★、综合能力、实操测评等三个方面进行测评★，依据岗位性质确定评价占比并规范班组测评★★。在综合能力测评中★，各部室、班组通过召开班组会议组织职工进行自评及360度测评★★，部分班组创新评价形式，或匿名互评★，或用在线表格，确保了测评的客观公正。

　　在实操测评环节★★，创新实施由专业技术人员录制实操指导视频★★★，形成岗位实操指导视频库★★，供职工学习后，再由评委对职工实操水平进行测评。该视频库不仅可用于确定岗位胜任能力实操标准，也可用于技能鉴定实操提升培训★★★、技能大赛备赛★★、新员工上岗培训、工作岗位变动交接培训等方面★，为员工实际工作提供了宝贵的学习资源，有效促进了员工专业技能提升。

　　大家纷纷表示，此次测评工作在★★“学中考★★★”“考中学★”，有效提升了员工专业技能，让员工了解自身优势和不足，更加准确地评估出员工与岗位的适配关系，提高从业竞争力和岗位胜任能力，为公司人才队伍建设提供了重要依据★。（王泽文 李美平）